Главные тенденции — рост числа вакансий и резюме, некоторое увеличение уровня заработных плат, нехватка специалистов в сфере IT и торговли, дефицит рабочего персонала, а также инженеров и техников. Всего в ходе анализа эксперты выявили пять ключевых моментов, связанных с активностью работодателей и соискателей в апреле-июне текущего года.
Об этом сообщает пресс-служба портала. Специалисты HeadHunter провели исследование основных трендов весной и летом 2018 года на рынке труда в Калининградской области.
По сравнению с аналогичным периодом прошлого года, количество вакансий на калининградском рынке труда в апреле, мае и июне стало больше почти в два раза. После затяжного кризиса компании активно начали искать сотрудников в разных профессиональных областях. Эта динамика прослеживается с начала года.
Меньше всего предложений о работе профобластях “Государственная служба, некоммерческие организации”, “Добыча сырья”, “Домашний персонал”, “Страхование”, “Инсталляция и сервис”, “Юристы”, “Закупки”, “Высший менеджмент”. Самый высокий спрос отмечается на представителей сферы продаж (28% от всех вакансий в регионе), IT-специалистов (12% ), работников строительной отрасли, производства, финансового сектора (по 9%).
Прирост резюме, несмотря на сезонные колебания, в апреле-июне составил 50% по отношению к аналогичному периоду прошлого года. По данным аналитиков hh.ru, калининградцы-соискатели чаще стали выходить на открытый рынок труда.
Однако многое зависит от профессии и уровня компетенции специалистов, отмечают эксперты. В среднем на одно вакантное место в Калининградской области претендуют четыре соискателя. Так, компаниям не хватает инженеров разных специализаций, продавцов-консультантов, менеджеров по продажам, продавцов-кассиров, IT-специалистов, медработников, рабочего персонала, официантов, барменов, администраторов, страховых агентов, представителей банковского сектора.
рублей. Среднее предложение по заработной плате в Калининградской области для работников разных специализаций на протяжении всего года на hh.ru равнялось 30 тыс. Уровень средней заработной платы (gross) для работников категории “специалист” по итогам второго квартала составил 41 396 рублей. Это совпало с ожиданиями соискателей, отмечают аналитики. Это выше показателя прошлого года на 1 931 рубль.
По материалам klops.ru
Материал к публикации подготовил Honna.